Employee Stock Options Tax Singapour

Le présent guide des taxes électroniques fournit des détails sur le traitement fiscal des gains et des bénéfices tirés des options d'achat d'actions des employés (ESOP) et d'autres formes de régime de participation des employés (ESOW) ainsi que des exigences administratives pertinentes. Il couvre également les détails du régime de rémunération des salariés qualifiés (QEEBR Scheme), les règles d'exercice réputées et les options de suivi applicables aux gains des régimes ESOP et ESOW. Il serait pertinent pour les personnes qui se voient octroyer les actions en vertu de plans ESOP ou ESOW et aussi les sociétés qui accordent des actions en vertu de ces plans à toute personne en raison de tout bureau ou emploi détenu par la personne. Dans cette deuxième édition, des révisions ont été apportées afin d'inclure les catégories d'employés touchés (paragraphe 13.1) et de fournir des précisions lorsqu'une personne est réputée obtenir les gains définitifs en vertu de la règle sur l'exercice réputé (paragraphe 14.2). La deuxième édition remplace la première édition publiée le 29 juin 2012. Source: Cet article a été extrait du site Web de l'Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). Visitez iras. gov. sg pour plus d'informations. Share this: Post navigation Bienvenue à TAXSG TAXSG est un portail d'information gratuit géré par Crowe Horwath First Trust Tax Pte Ltd comme un service à ses clients. TAXSG fournit des informations de base sur la fiscalité de Singapour, des mises à jour sur la législation fiscale et les récents développements fiscaux, ainsi que des commentaires occasionnels et des comptes rendus sur des sujets d'intérêt. Pour plus de détails sur Crowe Horwath First Trust, s'il vous plaît visitez crowehorwath. sg 8 Shenton Way 05-01 Tour AXA de Singapour 068811 Dernières mises à jourAre Employee Stock Options (ESOP) taxable à Singapour L'article a été publié à l'origine e27 et plus tard dans Singapour Business Review. Taxe personnelle à Singapour n'est pas une question très complexe, habituellement. Cependant, il ya quelques scénarios qui peuvent vous faire confondre. Par exemple, lorsque vous achetez ou que vous obtenez des actions de la société dans laquelle vous travaillez, que devez-vous considérer lorsque vous terminez votre imposition personnelle êtes-vous censé payer l'impôt sur les actions Nous expliquons l'impact d'avoir un ESOP dans le cadre de votre Revenu d'emploi. Alors qu'est-ce exactement ESOPsESOWs parlent de votre revenu d'emploi ici. Il existe deux façons d'obtenir des actions de la société que vous travaillez dans ou dans une société mère via ESOPs et ESOWs. Les options d'achat d'actions pour les employés (ESOP) sont essentiellement des droits d'acheter des actions de votre employeur, c'est-à-dire une action dans les actions ordinaires de la société. Les parts d'actionnariat salarié (ESOW) sont des attributions d'actions, des unités d'actions restreintes de votre employeur, la société mère ultime. Quelles sont les conséquences fiscales? Ce que vous serez imposé sur ESOPs et ESOW fonctionnent de la même manière. À titre d'exemple, nous allons regarder de plus près ESOWs. Faites défiler vers la droite pour voir plus En travaillant à Londres, vous avez reçu 1 000 actions de la société britannique en prime. Toutefois, vous ne pouvez vendre ces actions après une période de 1 an. Au cours de l'année, vous avez déménagé à Singapour où vous avez reçu 1 000 actions comme incitatif au rendement. L'incidence fiscale de ces deux attributions d'actions à Singapour est la suivante: Pourquoi les actions données à Londres ne sont-elles pas imposées à Singapour Parce qu'elles vous ont été données avant le début de votre emploi au Singapour alors que vous ne pouviez vendre les actions qu'à Singapour . L'événement de l'attribution de ces actions est arrivé pendant que vous étiez un étranger résidant à l'extérieur de Singapour. Lorsque vous recevrez un impôt Dans l'exemple ci-dessus, les actions que vous avez reçues à Singapour sont imposées à la date à laquelle elles vous ont été accordées, communément appelées date d'octroi. Toutefois, vous devez les déclarer à IRAS uniquement dans votre dépôt de déclaration de fin d'année. D'autre part, les actions que vous avez reçues à Singapour sont taxées ici. C'est parce qu'ils sont fournis à l'égard de votre emploi à Singapour Faites défiler vers le droit pour voir plus Pendant votre emploi de Singapour, vous avez reçu 500 actions supplémentaires avec une restriction que vous aurez accès à eux après 2 ans. Avant la fin de la période d'attente de 2 ans, vous avez complété votre emploi à Singapour et vous avez déménagé dans votre pays d'origine. Ici, les 500 actions seront toujours imposées à vous à Singapour. Il incombera à vos employeurs de faire la déclaration nécessaire à IRAS. Ceci est connu comme la règle d'exercice présumé et il est appliqué 1 mois avant votre départ de Singapour. Pour faciliter la compréhension, cette partie est considérée comme faisant partie de votre revenu d'emploi et sera déclarée par l'employeur dans la déclaration d'imposition de l'employé. Comment la taxe sur ESOPsESOWs est calculée Comment est calculée la valeur de ESOPs Encore une fois cela est facilement expliqué à l'aide d'un exemple La valeur marchande par action de la société est S 5. Vous avez été donné les actions au prix nominal de 1. Le montant Imposé sur vous sera de 4 000 (5-1) 1 000. C'est ce qu'on appelle taxer les gains sur l'exercice d'ESOPS. Donc, essentiellement, le porteur est imposé sur les gains réalisés sur ESOP et non sur le prix réel du marché. En supposant que votre emploi cesse avant la fin de la période d'attente de 2 ans, IRAS appliquera la règle de l'exercice présumé (voir ci-dessus). Vous serez imposé sur 2 000 gagnés ((5-1) 500), indépendamment du fait que les actions sont ou non en votre possession. Pour résumer, les ESOPsESOW sont taxés à Singapour seulement s'ils concernent votre emploi de Singapour et pendant que vous êtes physiquement présent à Singapour. Futurebooks aide les start-ups et les petites entreprises à administrer et à gérer l'imposition des ESOP. Veuillez nous contacter via le formulaire ci-dessous pour plus de détails. Besoin d'un coup de main avec ESOP Contactez-nous. Ce guide d'impôt électronique fournit des détails sur le traitement fiscal des gains et bénéfices découlant des options d'achat d'actions des employés (ESOP) et d'autres formes de plans d'actionnariat salarié (ESOW) . Il couvre également les détails du régime de rémunération des salariés qualifiés (QEEBR Scheme), les règles d'exercice réputées et les options de suivi applicables aux gains des régimes ESOP et ESOW. Il serait pertinent pour les personnes qui se voient octroyer les actions en vertu de plans ESOP ou ESOW et aussi les sociétés qui accordent des actions en vertu de ces plans à toute personne en raison de tout bureau ou emploi détenu par la personne. Dans cette deuxième édition, des révisions ont été apportées afin d'inclure les catégories d'employés touchés (paragraphe 13.1) et de fournir des précisions lorsqu'une personne est réputée obtenir les gains définitifs en vertu de la règle sur l'exercice réputé (paragraphe 14.2). La deuxième édition remplace la première édition publiée le 29 juin 2012. Source: Cet article a été extrait du site Web de l'Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). Visitez iras. gov. sg pour plus d'informations. Share this: Post navigation Bienvenue à TAXSG TAXSG est un portail d'information gratuit géré par Crowe Horwath First Trust Tax Pte Ltd comme un service à ses clients. TAXSG fournit des informations de base sur la fiscalité de Singapour, des mises à jour sur la législation fiscale et les récents développements fiscaux, ainsi que des commentaires occasionnels et des comptes rendus sur des sujets d'intérêt. Pour plus de détails sur Crowe Horwath First Trust, s'il vous plaît visitez crowehorwath. sg 8 Shenton Way 05-01 AXA Tower Singapour 068811 Dernières mises à jour